人事

MyRefer（マイリファー）

日本初のリファラル採用活性化プラットフォーム

サービス概要

「会社とつながる全員をファンにする」をコンセプトに、人事・社員の負荷を下げ、簡単に楽しく友人紹介を活性化させるクラウドサービス。社員向けには、自発的にサポーターになって自社をおすすめできるWebとアプリをご提供、人事向けには全社員採用を促進できるクラウドサービスをご提供している。

特徴

人事の負荷を大幅に削減

人事管理・告知機能としては、社員へのリアルタイムでの情報告知など、人事の手間をかけず管理が可能。既存の求人票を一括で取り込み、必要な全ての情報をMyRefer上で半自動で対象の社員に告知が可能社員はいつどこにいても、リアルタイムで自社の紹介求人を確認・紹介することができる。

また、候補者・推薦者・インセンティブ管理まで簡単に行え、推薦コメントと応募者情報を同時に管理し、誰に・いつ・どの報酬を支払わなければいけないかなどインセンティブ管理含め、リファラル採用の始まりから終わりまで全てを完結。

社員の自発的なリファラルが可能

社員の手間を大幅に削減し、動機付けが可能。いつどこにいてもSNS・メールなどを通じてワンクリックで紹介が可能（iPhone/Androidアプリもご提供）。継続的な紹介を加速させるためのランキング機能を活用する事で、自発的な利用を促進

リファラル採用の活動状況を可視化

社員・求人・部署の動きを分析してPDCAをまわすことが可能。リクルーターの社員紹介状況をリアルタイムでトラッキングし、求人毎・社員毎でのデータ分析ができる。また、アクティブなリクルーター、未活動のリクルーター等、ステータスに合わせた分析・告知が可能。更に、時系列でのデータをリアルタイムで可視化することでキャンペーン、イベントの施策効果も分析可能。

事例（評判・口コミ）

優秀な技術者が社内にいることは惹きになる。Webサービスエンジニアは独自の情報ネットワークで転職することも多いのでリファーラル採用の仕組みを整えるのも重要。 (マイリファーはおすすめ)リモートワークとフレックスが整っていない会社は採用はもはや難しい。Twitter – @moto_toyosh1

リファラル採用ツールの中でも、MyReferを選んだ理由は4点あります。1つ目は、分析が細かくできることです。2つ目は、社員が紹介をする時に、アプリとブラウザ両方対応できることです。

3つ目は、中途採用のノウハウを展開していただけると思ったからです。パーソルキャリアという大手人材会社から独立しているからこその、豊富な知見に期待をしました。4つ目は、新卒採用やアルムナイ採用への展開を見据えた提案をいただけたことです。MyRefer公式HP – @導入事例

そうですね、リファラル採用の目的として一番大きいのは優秀な転職潜在層へのアプローチです。昨今、エンジニアでは特にSNSを活用した採用が当たり前になりつつあります。

いい会社のエンジニアほど、SNSを活用して採用している実感がありますね。そしてメディアにおいても個人のYouTuberが台頭しているように、採用においても会社の人事だけではなく社員一人ひとりが採用するという時代になってきています。MyRefer公式HP – @導入事例

ご利用の流れ

STEP1：資料請求・問い合わせ

同社HPに記載のある資料請求or問い合わせ欄から、欲しい情報・内容を確認。

STEP2：各種サービス理解企画への参加

個別相談会、デモ利用、社内体験会、リファラル採用セミナーなど、導入検討前によりサービスの理解を深められる様々な体験が可能。

STEP3：本格導入

プラン決定後、最短即日に利用可能。

よくある質問

Q リファラル採用のメリットは何ですか？
A 今まで出会えなかったような転職潜在層の囲い込みを行えたり、ミスマッチの無い採用を行えるために、採用決定率の向上、辞退率の低減が見込めるなど、低コストで持続可能な採用を実現することができます。詳細はこちらをご覧ください。
Q 人事、管理者追加について？
A 人事担当者や管理者がMyReferにログインするためのアカウントを作成可能です。氏名、メールアドレス、権限、部門を入力し、「追加」ボタンをクリックします。登録人数に制限はありません。
Q MyRefer（マイリファー）の料金形態を教えてください？
A ご利用企業様の状況に応じて、複数の料金プランをご用意しております。料金プランの詳細については、弊社担当者より直接ご案内させていただきますので、ご遠慮なくお問い合わせください。
Q 成果報酬はありますか？
A 採用成功時の成功報酬は発生しません。各プランに応じたシステム利用料をお支払いいただき、ご利用開始できます。