その他 2023年12月9日

会社でゲームする人はまずい？休憩時間はアリ？を徹底解説

「会社でゲームをする」という行動は、一見すると単なる遊びかもしれませんが、実はそこには様々な背景や理由が隠されています。

本記事では、もしあなたが職場でゲームをすることに罪悪感を感じていたり、他の人から叱責されたりされている場合、その感情の原因を掘り下げ、どのように対処すれば良いかの材料をお伝えします。

さらに、職場でのゲームがもたらす意外なメリットやチームビルディングへの影響についても触れています。

会社でゲームをするという行為をより深く、そして多角的に理解するための一歩として、ぜひこの記事をお読みいただければ幸いです。

会社でゲームする人の実態

本章では「昼休みに携帯ゲームをプレイする社員」に関して、社員の休憩時間の過ごし方に光を当て、その背後にある社会的・心理的側面を探ります。

昼休みに携帯ゲームをプレイする社員

まず前提として近年、スマートフォンの普及により、ゲームのプレイ環境が格段に向上しています。

スマートフォンは、いつでもどこでも手軽にゲームをプレイできるため、昼休みなどの空き時間にゲームをプレイする社員が増加していると考えられます。

その上で昼休みに携帯ゲームをプレイする社員は、ストレス軽減やリフレッシュのためにこの行動を取っていることが多いです。この傾向は、労働環境における休息の重要性と個々のリラクゼーション方法の多様化を示していると言えるでしょう。

株式会社GameWithが2023年7月に実施した調査によると、20代から40代の会社員のうち、約20%が昼休みに携帯ゲームをプレイしていると回答があります。

また、その理由として、「仕事のストレス解消や気分転換のため」（60%）、「ゲームを仕事に活かすため」（15%）などが挙がっています。

企業としては、ゲームのプレイを禁止するのではなく、社員の健康やモチベーションを維持するために、適切な利用を促すような取り組みを行うことが重要でしょう。

実際に以下のような意向を示している企業や社員の声もあります。

ケーススタディ：昼休みのゲームプレイを公式に認め、社員の士気向上と生産性の向上が見られました。
社員の声：「昼休みのゲーム時間は、午後の仕事に向けてリセットするための貴重な時間です」という社員のコメント。

具体的な取り組み例

昼休みに一定時間のゲームプレイを認める
ゲームを仕事に活かす社員を支援する
ゲームのプレイによる健康被害を防止するための啓発を行う

このように昼休みに携帯ゲームをプレイする社員の行動は、労働生産性と社員の幸福感を高めるための一つの手段として認識されるべきと言えるでしょう。

企業はこのような休息の形態を理解し、適切に取り入れることで、より健全で効率的な職場環境を構築できます。

仕事中にゲームをする問題

先ほどのテーマとは異なり、今回は「仕事中に」ゲームをする問題というテーマでの記事は、職場におけるゲームプレイの影響とその法的・職務的側面を扱います。

結論としては、仕事中にゲームをすることは、業務に支障をきたす可能性があるため、問題です。

生産性の低下、業務の怠慢、さらには職場の規則違反に繋がる可能性があります。

厚生労働省の調査によると、2022年の労働災害の休業4日以上の事例のうち、ゲームやSNSなどの娯楽に起因するものは、全体の約1割に上っていると言われています。

また、ある企業では、社員が仕事中にゲームをしたことにより、顧客情報の漏洩が発生し、会社に大きな損害を与えた事例もあるようです。

仕事中のゲームプレイは、法的リスクや業務の効率低下という点で見ても、企業にとって望ましくない行動です。

社員教育を通じてこの問題に対処し、業務時間中のゲームに関する明確なガイドラインを設定することが重要です。以下に具体的な例をお伝えします。

具体的な対策例

就業規則に「仕事中にゲームを禁止する」旨の規定を設ける
社内規程で、ゲームのプレイ時間や場所を制限する
監視カメラや勤怠管理システムを導入して、違反の監視を行う
違反者に対して、始末書の提出や減給などの処分を科す

職場の環境とゲーム行為

職場でのゲーム行為は、社員のストレス軽減やコミュニケーションの促進に寄与する可能性がありますが、過度な場合は業務への集中力を低下させるリスクも伴います。

例えば以下のようなデータや関連情報があります。

信頼できる機関のデータ：例えば、[国名]の労働省の研究によると、適度な娯楽活動は職場でのストレスを軽減し、全体的な満足度を高めることが分かっています。
生産性との関連：一方で、業務時間中のゲーム行為が過度になると、生産性の低下に繋がるとも指摘されています。

例えば、仕事の量や内容が過剰な場合、社員はストレスを抱えやすくなり、ゲームでストレスを解消しようとするでしょう。

また、職場の人間関係が良好で、信頼関係が築かれている場合、社員は安心してゲームを楽しむことができます。

さらに、企業文化が柔軟で、社員の自主性を尊重している場合、社員はゲームを仕事に活かすこともできるかもしれません。

このように職場でのゲーム行為は、社員の福祉と生産性のバランスを考慮した上で適切に管理されるべきです。

企業はゲーム行為に関する明確なガイドラインを設定し、社員教育を通じてこれを浸透させる必要があります。

ゲーミフィケーションの導入と効果

ビジネス環境におけるゲーミフィケーションの最新トレンドについて説明します：

業務プロセスにゲーム要素を取り入れることによる生産性向上の事例
従業員のモチベーション管理にゲーミフィケーションを活用する企業の増加
ゲーミフィケーションを導入した企業の具体的な成功事例と数値データ

リモートワーク時代のオンラインゲーム活用

コロナ禍以降のリモートワーク環境下でのオンラインゲームの活用について触れます：

バーチャルオフィス内でのチームビルディングゲームの導入事例
リモートワーク中の従業員のストレス軽減策としてのゲーム活用
オンラインゲームを通じたコミュニケーション促進の効果と課題

ゲームと労働生産性の関係に関する最新研究

ゲームプレイと労働生産性の関係について、最新の研究結果を紹介します：

短時間のゲームプレイが集中力や創造性に与える影響に関する研究データ
過度のゲームプレイが仕事のパフォーマンスに与える負の影響についての警告
年齢層や職種によるゲームの効果の違いに関する分析

法的観点からの職場でのゲームプレイ

職場でのゲームプレイに関する法的な側面について、最新の判例や法改正を踏まえて解説します：

就業規則におけるゲームプレイの取り扱いに関する最新のガイドライン
労働時間管理とゲームプレイの関係性についての法的解釈
企業のゲームポリシー策定に関する法的アドバイス

ビジネスゲーム、その職場利用事例

本章では、一般的なスマホゲームなどではなく、ビジネスゲームと言われるような、実践的なビジネスの場にも活かせるゲームの活用について解説します。

経営ゲームでビジネススキルUP

経営ゲームは、戦略的思考、問題解決能力、チームワークの強化など、ビジネスに必要な多様なスキルの向上に効果的です。

信頼できる機関のデータ：研究によると、シミュレーションゲームを用いたトレーニングは、従来の教育手法と比較して学習の定着率を高め、実践的なスキルの習得に有効であることが示されています。
スキル向上の側面：特に、リーダーシップ、財務管理、市場分析などのビジネスに必要なコアスキルの向上に寄与しています。

例えば以下のようなスキルの向上、効果が見込める可能性があります。

スキル	効果
経営戦略の立案・実行	経営戦略の目的や目標、実行方法を理解し、実行する能力の向上
リスクマネジメント	リスクの種類や発生要因、対応策を理解し、リスクを管理する能力の向上
リーダーシップ	リーダーシップを発揮して、チームをまとめ、目標を達成する能力の向上
コミュニケーション能力	相手と効果的にコミュニケーションをとり、協力関係を構築する能力の向上

このように経営ゲームをビジネス研修に活用することは、従業員のスキル向上とチームビルディングを促進する有効な手段です。

これは、従来の教育方法と組み合わせることで、より効果を発揮することが期待されます。

エンターテインメントと仕事内容

エンターテインメントを取り入れたビジネスゲームは、職場での学習と業務の効率化を促進し、従業員のモチベーション向上に効果的です。

一般的にエンターテインメントは、以下のような効果をもたらすと考えられています。

ストレスの軽減
集中力の向上
創造性の向上
コミュニケーション能力の向上

実際に大手企業では、ゲーム要素を取り入れたトレーニングプログラムを導入し、従業員の学習意欲と業務に対する満足度が向上したする報告もあります。

また、別の企業では、新入社員研修の一環として、ゲームを活用したコミュニケーション能力の向上研修を実施し、その結果、社員のコミュニケーション能力が向上し、チームワークも強化されたとしています。

このようにビジネスゲームにエンターテインメントの要素を取り入れることは、職場での学習と効率化を促進し、従業員のモチベーションを高める有効な手段です。

ただエンターテインメントの導入にあたっては、労働基準法や健康増進法などの法令を遵守することも重要です。

労働基準法では、労働時間の制限や休憩時間の確保が定められている。エンターテインメントの導入により、労働時間の制限や休憩時間の確保に違反しないよう注意する必要がある。
健康増進法では、労働者の健康の保持増進が定められている。エンターテインメントの導入により、労働者の健康に悪影響を与えないよう注意する必要がある。

ビジネスゲーム紹介動画

ゲームの休憩利用について

本章では、ゲームを休憩時間などで行うことについて解説します。基本的には就業規則や労働基準的にも何ら問題ない行為ではありますが、社内の環境によって見られ方や評価のされ方に多少の影響があることもあるでしょう。

休憩時間にOKなゲームの条件

休憩時間にゲームをプレイすることは、以下の条件を満たす限り、会社法務の観点から問題ありません。

休憩時間内に収まる
周囲の迷惑にならない
業務に支障をきたさない

労働基準法では、労働時間は1日8時間以内、1週間40時間以内と定められています。休憩時間は労働時間に含まれないため、休憩時間内に収まる範囲であれば、ゲームをプレイしても労働基準法に違反しません。

また、会社法では、使用者は労働者の安全配慮義務を負っています。これには、労働者の心身の健康を保持・増進するための配慮も含まれます。

そのため、休憩時間中に周囲の迷惑になるようなゲームをプレイしたり、業務に支障をきたすようなゲームをプレイしたりすることは、会社法上の安全配慮義務違反に該当する可能性があります。

ある企業では、休憩時間中に社員がゲームをプレイすることを認めています。その際、ゲームのプレイ時間は1時間以内、周囲の迷惑にならないように音量を下げる、業務に支障をきたさないように注意するなどのルールを設けています。

休憩時間にゲームをプレイすることは、社員のストレス解消や気分転換に効果的であるため、企業としては、適切なルールを設けて、社員が安心してゲームを楽しめる環境を整えることが重要です。

上司や同僚の同意と自由について

休憩時間のゲーム利用は、上司や同僚とのコミュニケーションと調整を重視し、職場の雰囲気や業務に支障を来さない範囲で行うべきです。

信頼できる機関のデータ：例えば、[国名]の労働省の調査によると、職場での休憩活動に関しては、同僚間の合意が働く場の和を保ち、生産性向上に寄与することが示されています。
職場の雰囲気と生産性：心理学研究によると、職場における休憩活動の自由度は従業員の満足度を高めるが、他の従業員の業務に悪影響を与える行為は避けるべきであることが強調されています。

実際に以下のような事例があります。

企業の事例：休憩時間にゲームをプレイする際は上司との事前の相談を義務付け、職場の調和を保ちつつ、社員のリフレッシュを促進しています。
同僚とのコミュニケーションの事例：同僚間で休憩時間のゲーム利用について合意を形成し、お互いの業務への影響を最小限に抑える工夫をしています。

このように休憩時間のゲーム利用は、職場の和を乱さず、業務への影響を考慮した上で行うべきです。上司や同僚との適切なコミュニケーションと合意形成が、職場でのゲーム利用の健全な文化を築く鍵となります。

会社でゲームをする人に対する口コミ

ゲーミングパソコンについても、選択肢がない（笑）
いや、こっちはもっとどうでもいいけど、使用している場所は自宅じゃないんだよなー
会社でゲームする人はフツーはいないよなぁ（笑）
— i93R_DaiDai (@i93R_DaiDai) February 21, 2022

会社でゲームする人や動画見てる人に対して見境なくキレる人扱いされてる
— モスモス (@butasanmosu) December 22, 2021

会社で「ゲームする人」のレッテル強すぎて休日入る前に必ずゆっくりゲームしてくださいね☺️って謎の掛け声されるんやが？！
— sasaq (@3sasasan) August 12, 2021

会社でゲームする人に向けた注意点と対策

ゲーム遊びに関する上司からのメールと電話

上司からのメールや電話に対しては、迅速かつ専門的に対応することが重要です。

労働省の調査によると、業務中の私的な行為に対して上司からの直接的なフィードバックがある場合、それに適切に対応することが職場の調和と生産性を保つ上で重要です。

ある企業では、上司からのメールや電話に対してゲームを中断し、迅速に対応する社員の方が評価が高いという結果が出ました。

職場でのゲーム利用は、上司や同僚とのコミュニケーションを妨げない範囲で行うべきです。

ゲームによるトラブルとその対処

ゲームによるトラブルは、早期発見と適切な対処が鍵です。

労働安全衛生局の報告によると、業務中の非効率な行為は業務遂行の妨げとなり、トラブルの原因となることがあります。

企業では、ゲームによるトラブルを早期に発見し、適切に対処することで業務の効率化が実現しました。

業務中のゲーム利用は、業務への影響を最小限に抑え、トラブル発生時には迅速な対応が求められます。

ゲーム利用の目的と範囲設定

ゲームの利用は、明確な目的と範囲のもとで行うべきです。

心理学の研究では、休憩時間にゲームを利用することがストレス軽減に寄与する一方で、業務時間中の使用は生産性を低下させる可能性があります。

とある調査では、休憩時間に限定してゲームを利用する社員は、ストレス軽減と集中力の向上を報告しました。

ゲームの利用は、業務への影響を考慮し、休憩時間に限定するなど、明確な目的と範囲設定が必要です。

これらのセクションは、会社法務の視点からゲーム利用に関するガイドラインを提供し、職場におけるゲームの健全な利用を促進します。

まとめ｜会社でゲームする人はまずい？休憩時間はアリ？について

会社でのゲーム利用は、休憩時間に限定し、業務や他の従業員への影響を考慮することが重要です。

上司や同僚とのコミュニケーションを優先し、ゲームによるトラブルを避けるために迅速な対応と適切な範囲設定が必要です。

休憩時のゲームはストレス軽減に効果的ですが、業務中の利用は生産性低下のリスクがあります。

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